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全面推廣“能級工資”集體協商

2019/11/22 8:45:13 分享:
  《高港區產業工人“能級工資”集體協商含金量十足》一稿中報道了泰州口岸船舶有限公司“能級工資”集體協商給該企業職工帶來真金白銀的紅利,引起多方關注。日前,泰州市協調勞動關系三方委員會辦公室下發《關于鼓勵開展“能級工資”集體協商健全產業工人分配激勵機制的指導意見》,決定圍繞“四大核心”內容,在泰州全面推廣高港區產業工人“能級工資”集體協商經驗。
  “能級工資”制是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度,是推進產業工人隊伍建設改革、實施產業工人維權服務工程,切實提高技術工人、先進職工的經濟待遇、政治待遇和社會地位,促進職工薪酬與技能績效掛鉤的一項舉措,是建設技能型產業工人隊伍的探索措施。
  “當前全市制造業普遍存在‘兩難一大’現象,招工難,留住技能人才難,經驗型、技能型、緊缺型工人流動性大,如何‘拴心留人’是當前部分企業重點探索的課題。”泰州市總工會黨組書記、副主席馬雅斐說,此前高港區在口岸船舶有限公司舉辦的“能級工資”集體協商,在優化工資構成要素、提升技能工資比重等方面作出有益探索,為相關企業解決用工難、維護職工隊伍穩定提供了有益借鑒。
  新出臺的《指導意見》明確,全市企業開展“能級工資”集體協商的核心主要包括四個方面。即:創新創造類成果獎勵的協商。對職工“五小”(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)成果,被采用且產生直接經濟效益的,通過集體協商確定專項獎勵標準。對于職工在本職崗位上研發的科技創新成果、發明專利,或參加企業課題攻關對成果有所貢獻的職工,通過集體協商確定獎勵辦法或津補貼標準。對職工原創的“先進操作法”,對企業提高生產效率、優化節能減排、提升產品品質有積極作用的,通過集體協商確定獎勵標準、提高薪酬等級的辦法。
  技術技能類津補貼協商。企業重要關鍵工種一線職工,技術技能等級提升,達到高級工、技師、高級技師職稱的,通過集體協商確定給予技能津貼(補貼)發放的標準和辦法。職工在各級各類崗位技能比武競賽中獲得較好名次(通常為競賽的前三名)的,通過集體協商確定企業級、縣(市、區)級、市級、省級、國家級不同的津貼(補貼)標準和發放辦法。
  各級榮譽類的專項獎勵協商。對職工榮獲各級勞動模范(工匠)、五一勞動獎章,獲得各級道德模范、最美職工(文明職工)、見義勇為先進個人的具有美德善行的先進職工,通過集體協商確定給予配套或專項獎勵的辦法和標準。
  學歷提升類津補貼協商。對于到企業工作的全日制大學本科以上的技能型人才,通過集體協商確定人才津貼發放標準和辦法;對于經過企業同意、在本職崗位上且崗位所需專業學歷得到提升的技術工人,鼓勵企業給予相應人才津貼或專項津貼。
  《指導意見》明確,各級協調勞動關系三方委員會要發揮推進“能級工資”集體協商的主導作用;各級工會和人社部門要切實加強指導,通過一線集體協商指導員、勞動關系協調員等落實跟蹤服務;各級工信部門、工商聯要鼓勵引導各類企業行政方主動應約、務實協商。各地要進一步加強專兼職集體協商指導員的選聘力度,落實市(區)總工會聘任專職集體協商指導員不低于2名的規定,配齊建強專職指導員隊伍。此外,定期舉辦集體協商指導員專題培訓,探索成立“能級工資”集體協商指導專家組、設立市集體協商示范企業指導工作站。市協調勞動關系三方委員會每年將選樹一批集體協商星級示范企業(行業),并側重獎補在“能級工資”集體協商探索創新的企業和行業。(記者 徐軍霞)


發布日期:2019/11/22 8:45:13
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